作为一名开发人员，很难找到一份好工作。大多数开发人员希望解决技术难题。他们可能不喜欢被会议淹没，他们害怕没有文件，害怕开始工作时向其他专家寻求帮助。
对于一家公司来说，找到适合团队的精通技术的开发人员是极其重要的。许多公司不能以技术的方式来表达自己，从而使开发人员能够定义公司文化和技术栈。
如果你不想等到下一期 "问上医：谁想被雇用？"的帖子，请查看我们的工作列表。
我们认为每月的Ask HN: Who wants to be hired?调查增加了价值。任何寻找新工作的人。在这个帖子中评论，并提供以下细节。
位置。
遥控。
愿意迁居。
技术。
履历/简历。
电子邮件。
在这篇文章中，我们总结了如何写一个好的评论，让员工找到你。为什么我们有资格谈论这个问题？因为我们已经通过这些每月的帖子雇用了四个人。
我们为什么爱问HN：谁想被雇用？
在正常的工作平台上，我们的拒绝率为98%，而在Hackernews上，拒绝率已降至50%。
有各种工具可以搜索这些博文。然而，我们认为，每月的阅读是值得的，以获得对口的个人印象。
如何写好一份工作描述？
我们每个月要花大约两个小时来查看所有评论的清单，包括进行一些研究。这些评论差异很大。我们想从雇主的角度来总结一下最佳做法。
你应该做什么
- 坚持格式，并添加简短的个人陈述。不要做得太过分。
- 确保简历的链接是可以访问的。许多人已经在这方面失败了。LinkedIn也是可以的。确保你在Hackernews上发布之前更新它。
- 确保技术清单是合理的，并反映你的工作知识。不要列出你可能已经试验过的每一个框架。
- 对你的知识要透明。雇主雇用你来开发软件。他们不是在寻找一个过度承诺的人。不要在编程1年左右就称自己是专家。
你不应该做什么
- 确保你列出技术、编程语言和框架。不要把简短的个人陈述与你想从事的技术清单混在一起。
- 坚持建议的格式，逐行进行。当你读到400条评论的时候，要评价这条评论是非常困难的。
- 确保你添加一个与他们联系的方法。否则，你将需要定期检查Hackernews，看看潜在的雇员是否有评论。你需要注意的是，许多潜在的雇主没有Hackernews账户。所以他们将无法与你联系。
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