En tant que développeur, il est difficile de trouver un bon emploi. La plupart des développeurs veulent résoudre des défis techniques. Ils n'aiment probablement pas être submergés de réunions et craignent de ne pas avoir de documentation et de devoir demander l'aide d'autres experts lorsqu'ils commencent à travailler.
Pour une entreprise, il est incroyablement important de trouver des développeurs techniquement compétents qui s'intègrent dans l'équipe. De nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de s'exprimer d'une manière technique qui permettrait aux développeurs de définir la culture d'entreprise et la pile technologique.
Si vous ne voulez pas attendre le prochain article de Ask HN : Who wants to be hired ?, vous devriez consulter nos offres d'emploi.
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Nous pensons que le sondage mensuel Ask HN : Who wants to be hired? offre une valeur ajoutée. Toute personne à la recherche d'un nouveau travail. commenter dans ce post avec les détails suivants.
Lieu :
À distance :
Volonté de déménager :
Technologies :
Résumé/CV :
Email :
Dans cet article, nous résumons la manière dont vous pouvez écrire un bon commentaire pour que les collaborateurs vous trouvent. Pourquoi sommes-nous qualifiés pour en parler ? Parce que nous avons embauché quatre personnes par le biais de ces contributions mensuelles.
Cet article a été rédigé en allemand, il a été automatiquement traduit dans d'autres langues et traduit en français. Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires à la fin de l'article.
Pourquoi aimons-nous "Ask HN : Who wants to be hired" ?
Sur les plateformes d'emploi normales, nous avons un taux de refus de 98%, sur Hackernews, il est tombé à 50%.
Il existe différents outils permettant de parcourir ces blogposts. Cependant, nous pensons que la lecture mensuelle vaut la peine pour avoir une impression personnelle de l'interlocuteur.
Comment rédiger une bonne description de poste ?
Il nous faut environ deux heures par mois pour passer en revue la liste de tous les commentaires, y compris un peu de recherche. Ces commentaires sont très différents les uns des autres. Nous souhaitons résumer les meilleures pratiques du point de vue des employeurs.
Ce que vous devriez faire
- Respectez le format et ajoutez une brève explication personnelle. N'en faites pas trop.
- Assurez-vous que le lien vers le CV est accessible. Beaucoup de gens n'y parviennent pas. LinkedIn est également bien. Veillez à le mettre à jour avant de poster sur Hackernews.
- Assurez-vous que la liste des technologies est raisonnable et reflète vos connaissances professionnelles. N'énumérez pas chaque framework que vous avez peut-être expérimenté.
- Soyez transparent sur vos connaissances. Les employeurs vous engagent pour développer des logiciels. Ils ne cherchent pas quelqu'un qui fait trop de promesses. Ne vous qualifiez pas d'expert après avoir programmé pendant un an ou plus.
Ce qu'il ne faut pas faire
- Assurez-vous de lister les technologies, les langages de programmation et les frameworks. Ne mélangez pas la brève déclaration personnelle avec la liste des technologies sur lesquelles vous souhaitez travailler.
- Respectez le format proposé, ligne par ligne. Il est très difficile d'évaluer ce commentaire si vous en lisez 400.
- Assurez-vous d'ajouter une possibilité de contact. Sinon, vous devrez vérifier régulièrement sur Hackernews si des travailleurs potentiels ont laissé un commentaire. Vous devez être conscient que de nombreux employeurs potentiels n'ont pas de compte Hackernews. Ils ne peuvent donc pas vous contacter.
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